老板叫我带新人,辞职离开后,接到老板电话,我无语了

小张在一家制衣厂做打板师傅,现在已经干了两三年了,公司是小厂就十几人,没有什么规矩,管得也松,只要完成任务就行。但为了赶工赶时间,小张经常义务加班,操心的事也比较多。不像大公司岗位清晰,权责明确,

图片[1]-老板叫我带新人,辞职离开后,接到老板电话,我无语了-泡妞啦

最近小张感觉待在这家工厂也没什么意思,而且对自己的能力也没有提升,就准备辞职。提前一个月就跟老板说了,准备月底走人。结果到了月中旬的时候,老板就带来一人,叫小张教教他,小张当时也没有多想,考虑到自己要走了,而且在这里做了几年,老板对他也不错,就想留一份缘分,毕竟多一个朋友,多一条路,说不定后面还有合作的机会,于是就答应了。

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从这天开始,小张就一边工作一边带着徒弟,一步一步开始慢慢的教,从布料筛选,尺寸要求,定制图纸,工艺制作,怎么立体裁剪,版型设计,有问题怎么修改,如何理解设计师的意图,又如何去呈现产品的风格,同时介绍了对服装工艺缝制工艺的要求,哪些产品要如何处理,才会更美观,从而来制定缝制说明书,都毫无保留的教他。徒弟学习用心,笔记都记录了好多。

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后来混熟了,才知道徒弟跟老板是亲戚,听说我要辞工,才把他叫了过来。但老板把这一行想得太简单。虽然我也是毫无保留地教他 ,尽心尽力的帮他解惑,但有时候时间是没办法节省。不知不觉十几天就过去了,小张辞工也到期了。徒弟进步虽然快,但也只是了解了大概,把简单把流程弄懂,知道怎么做,至于上手,那就不知道要什么时候了。

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就这样小张离职后,正准备休息几天,才开始找新工作。结果这天正在吃饭,就接到以前老板的电话,说小张你都还没教会就走了,开始老板还是好言相劝,让小张多留几天,但小张心里清楚,想要教会不知道猴年马月,自己都是学了一两年才有点起色,徒弟怎么可能十几天就学会,于是就推脱,说自己这边也快找到工作了,叫老板重新招一个人。后来老板没办法,就直接说道,你都没交接好就走了,这可不行,不教会徒弟这个月工资就不会发给你,你自己看着办?

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