公司为何宁招新人,却不给老员工加工资?你知道为什么吗?

引导语:老员工是一个资历和能力的代名词,老板都要给面子,它可以证明你对公司所做的贡献,以及你在职场的积累,但并不是每个员工都配得上这个称号,如果老板这样做了,那说明他不在给你情面!

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老李从事人力资源工作,为公司服务了8年,工资目前8000左右,公司也有不少的老员工,但是最近公司发展壮大,需要扩招,招聘人力资源板块的新人,直接就标出了上万的薪酬,这让他很难接受,明明自己在公司干了这么久,工资为什么却没有新人的高呢?

老李他们很不服气,觉得老板这样做太不地道了,于是和所有的老员工一起去找老板理论,但是老板的回复却让他们无地自容,老板回复到:你们都已经年纪大了,各方面都不如新人,自然工资也没有新人高啦,你们能在公司继续工作就谢天谢地了,别不识好歹了!

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老板怒斥员工

老板这话让很多老员工直接就寒心了!没过多久就走了几个老员工,但老板觉得老的不走,新的也进不来,所以根本不在乎老员工的辞职!

公司为什么愿意高薪请新人也不愿意给老员工提薪

其实这个问题很好理解了,新人有热情,有战斗力,更重要的是老板对他有期望,就像一场赌博,在没有开出点数之前,一切都是未知数,但老板愿意拿高成本去赌一赌。押对了宝,盈利翻倍,押错了,继续押下一注。

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努力工作

所以作为老员工首先得自己摆好心态,不盲目攀比对比,不排斥新人,不摆姿态,这些都是不成熟的表现,如果你疲惫了,可以选择离开公司,换个环境重新再来,如果割舍不下这份工作,那就学着改变自己。

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